わかる！雇用保険～自己都合と会社都合について
わかる！雇用保険～自己都合と会社都合について
これは、書類にもしっかりと記載されることになります。
聞きなれない言葉ですがこれは一体どういう意味でしょうか？
「自己都合」とは自分側の理由で辞めたことを意味します。８割以上の人は自己都合の退職ではないでしょうか。
反対に「会社都合」とはリストラでの解雇や定年退職など辞める気がなくても辞めざるを得ない場合のケースを意味します。
１番違うのは給付スタートの時期
仕事をやめて雇用保険の申請をする。
そして給付が始めるわけですが、雇用保険がすぐ給付されるのか３ヶ月後から給付されるのか。
これが私達にとって、自己都合と会社都合の１番の違いです。
会社都合に関しては申請の直後からもらえます。
自己都合に関しては３ヶ月のインターバルを置いたあとに給付が始まります。もちろんその間は求職活動をしていなければいけません。
もらえる期間も違います
会社都合の場合、自己都合にくらべて給付の期間が長くなります。
といっても大きく差が出てくるのは勤続年数が５年以上になってからです。
どのくらい違ってくるのかは下の表で確認してみましょう。
| 入ってた期間 | 半年以上 1年未満 | 1年以上 5年未満 | 5年以上 10年未満 | 10年以上 20年未満 | 20年以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 【一般資格受給者】（自己都合や定年退職はこちら） | |||||
| 全年齢共通 | 90日 | 90日 | 90日 | 120日 | 150日 |
| 【特定受給資格者】（倒産、解雇などにより離職を余儀なくされた人） | |||||
| 30歳未満 | 90日 | 90日 | 120日 | 180日 | － |
| 30歳以上 35歳未満 |
90日 | 90日 | 180日 | 210日 | 240日 |
| 35歳以上 45歳未満 |
90日 | 90日 | 180日 | 240日 | 270日 |
| 45歳以上 60歳未満 |
90日 | 180日 | 240日 | 270日 | 330日 |
| 60歳以上 65歳未満 |
90日 | 150日 | 180日 | 210日 | 240日 |
やっぱり会社都合が良いけれど・・・
会社都合でやめることが出来ればすぐに雇用保険の給付をうけることができます。
だから気持ち的には会社都合でやめたほうが嬉しいですよね。
しかし、細かくは説明しませんが企業からしてみると会社都合というのは大きな負担になるものです。
だから会社都合で辞めてもらうというのは非常に都合の悪いことなんです。
そもそも特定の理由（リストラ、倒産）などの理由がなければ会社都合ではやめることが出来ないのですが・・・
最近になってインターネット上には裏技として会社都合でやめる方法が出回っています。
（裏技というか雇用保険の条文を読めば書いてあることなんですよね）。
１番気になるのは”自己都合”の場合は3ヶ月後に給付がはじまるということ。
たぶん大半の方は会社を辞めるにあたって”自己都合”扱いになると思いますが、
この場合「やめてから給付が始まるまで３ヶ月のインターバルがある」ことが１番ネックになります。
「３ヶ月・・・暇だ・・・」
正直、３ヶ月も空いてしまうのであれば、ちゃんと転職活動をしてしっかりお給料をもらったほうが得かもしれません。
まだ20代前半で年齢も若くて「ちょっと3ヶ月ほど留学でもしてくるかな～」なんて軽いフットワークで語学留学でもできるのであれば一石二鳥ですが、そう3ヶ月を友好活用できる人も少ないのではないでしょうか。
そんな会社都合を希望する皆さんにとって効果的なのが、マイペースに転職活動ができる転職サイトです。
例えば、完全に自分の都合で活動ができるリクナビＮＥＸＴのような転職サイトもあります。
リクナビのような検索して自分で面接を申し込むような転職サイトの場合、自分で探したいときに探せるので時間が完全に自由です。
暇をしている3ヶ月間のあいだにちょちょっと探して・・・なんてことももちろん大丈夫です。
もちろん会社都合で給付されているみなさんでも、お金をもらいながら仕事を探してもいいと思います♪