契約社員とは

契約社員の体験談のまとめ。メリットやデメリットの紹介。

派遣や契約社員のように非正規での働き方がどんどん増えています。

 

契約社員の体験談や、メリットデメリットについてまとめてみました。

 

契約社員

契約社員の体験談

 

その1.正社員→契約社員にさせられました

 

今考えるとものすごくブラックだと思うのですが、雇用形態を正社員から契約社員に変更させられました。

 

当時働いていた会社では、一つの部署の中に、正社員が数人、あとは契約と派遣でまわしていました。部長は社内結婚した人事部の旦那がいて、コネで部長になったようです。

 

お飾りみたいな部長のすぐ下に好き勝手をしているリーダーがいて、気に入らない人がいると散々パワハラし、無茶な業務を押し付けて辞めさせていくというとんでもない所でした。

 

当然、人はいつかずに、契約と派遣はしょっちゅう入れ替わっていました。

 

そんな部署でしたので、部署の雰囲気は最悪。私もあんまり長くはいれないなと思いながら働いていました。

 

ある日、部長とリーダーに呼ばれ、言われました。「正社員としての仕事をしていないので、契約社員になれ」と。

 

めちゃくちゃな業務命令がこなせなかった結果の、ほぼ命令とも言える話でした。

 

ビックリしましたが、そのときちょうど付き合っていた彼氏との結婚が数カ月後に迫っていたので、数日後、了承しました。

 

業種柄、子供を育てながら働くと言う仕事ではなかったので、渡りに船かなとも思いました。その後契約社員でしばらく働き、妊娠したので退職しました。

 

今思うと、人事部から話があるわけではなく、上司の独断の話だけで、一企業としてどうなのかと思います。普通の中企業でしたが、労基署に報告した方が良かったのかもと感じました。

 

その2.踏んだり蹴ったりの契約社員

 

自給がやたらと良い求人を見付け、面接、採用されました。

 

担当の方も変な感じはなく仕事を始めました。

 

ここまでは普通です。

 

働き始めて何年目だったでしょうか。

 

「在庫が足りないから残業してくれ」と、いつも言われていたので頑張って残業してました。

 

しかし、上司がかわった途端、「もう在庫いっぱいだから」と、その仕事を他の会社の契約社員に代えられました。

 

今まで、機械がおかしくなっても社員は誰もロクに見てくれないので、自分でどうにか調整したり修理をしてきたのですが残念でした。

 

そして私は特に説明もされず、色んな部署の仕事場へたらい回しに。この状況がよく分からないので、契約会社の担当に相談をしようと電話をしても出ず。

 

時間をずらしても、ずっと電話に出ませんでした。

 

その間に、だんだんと精神的に参ってきて耳鳴りや吐き気が出てきました。

 

一ヶ月が経過した時点で、もう相談どころか仕事をやる気力がなく、電話の出ない担当には留守電に「辞めます」と入れておきました。

 

数日後、事務員さんが私のところへ来て、辞める為の事務作業などを教えてくれました。

 

事務員さんはとてもいい人だったので、なんとか全て辞める作業が終わらせられました。

 

しかし、最後まで担当は私の目の前に現れることはありませんでした。

 

もし正社員であれば、ここまで一方的にされることはなかったのかもしれません。契約社員の雇用の弱さを知りました。

 

仕方ないのかもしれませんが、いろいろ残念です。

 

契約社員とは?

 

一定期間の契約で会社で働く働き方を意味します。アルバイトや派遣とは違い「時給制」ではなく「月給制」ところがほとんどで、時間もフルタイムに近い働き方になります。社会保険もつくところが多いです。

 

契約社員のメリット

 

人気の仕事が経験できる。

 

リクルート系列の会社や、大手商社など有名企業でも契約社員を募集しているところがあり、正社員での入社は無理だけど契約社員としてその会社で働いてみたい。というようにチャンスが広がります。

 

またアパレルなど人気の職種においても同様に、アルバイトや契約社員などの雇用からスタートし、数年働いた後に正社員に登用されるケースも少なからずあります。

 

仕事を見つけやすい。

 

会社側からすると正社員を雇うよりも契約社員で雇うことで人件費を抑えられますし、働く期限も決まっているため、いざというときには「契約の継続しない」という判断もできます。

 

そのような背景がありますので、正社員よりも内定をもらえる可能性は高くなると思います。

 

契約社員のデメリット

 

最大のデメリットはやはり正社員より不安定だということにつきます。また、給与面についても正社員からすると低く抑えられています。

 

契約社員のを退職するには

 

契約満了を迎える場合については、前もって辞めたい意思を上司に伝えておけば、まず問題はないと思います。

 

契約満了前に辞めたいというケースですが、「契約期間中の退職は特別な理由が必要」になります。労働条件が著しく違う場合などはこれにあたるようです。ただし1年以上働いている場合については、このような制限が外れ、いつでも退職することが可能になります。

 

とはいえ、実際には1年以内に辞めたい方も多いと思いますし、法律をもってきて絶対にやめさせてくれない。と言う会社もそこまで無いと思います。

 

まずは、直属の上司に相談をして「どうしても辞めたい」ということを伝え、納得してもらった上で退職日程を決めるのが一般的ではないでしょうか。

 

 


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